物质世界的日益非常丰富丝毫无法转变人类精神世界的虚弱，今天的中国享有空前的物质文明，同时我们离大自然也更加近：生态流失、环境好转、极为愉悦感背后是人类精神世界里无法言说的伤痛：精神紧张、空虚孤独、纸醉金迷、人格变形、道德败坏、信仰危机、人们可怕地追赶外物。　　对于品牌的塑造成与营销，也许你告诉无数中方法，是的，我们都颇受各种方法论的熏陶与裹挟，并将之运用于商业的方方面面，事实如你所闻，企业、品牌并没因此而转变，中国早已几乎陷于了方法论的怪圈，“重术而轻道”的心态使中国企业广泛颓废短视，这是中国企业及品牌一直无法有长足发展的核心原因。--商道确有？这是中国企业界、营销界、品牌界最应当质问的核心命题！ 　　市场的发展彻底来说就是利用分化的力量去挖出人们内心的性欲，性欲更加多，市场更加大，当性欲反作用于市场的发展时，当性欲出了所有中国企业家及经理人最反感的发展动因时，我们告诉，这预见是一家无法长大的品牌。

　　市场经济发展二三十年最应当汲取的教训之一就是：精神文明的建议不应当迟缓于物质文明。而这一点也才是是企业最应当汲取的教训。有目共睹的现状可以显现出，中国企业更好是钻进了方法论的胡同而无法自拔，类似于多元化、蓝海战略、轻资产、定位论、品牌论、终端为王等等。

现在有一个十分时髦的词叫“神马都是浮云”，的确十分形象，神马者！此兵家之败，不能再行记也！神马形无以形，不形而形。如白云，如苍狗，变化万端，朕逆料？中国企业却非要界定神马之形，于是惜逃不过浮云之命。　　颓废的年代，一夜暴富的梦想盗贼侵袭，市场上关于品牌、竞争、管理、运营、销售、扩展、产品等等关于“商术”的书籍堪称汗牛充栋、车载斗量，各有依据，合为一说道，在各方诸侯各尽巧思、各惮雄志的市场，常有一、二企业破锥而出有，锋芒宛如，但大都也都是昙花一现，各领风骚三五年，旋即或退出市场，知道何疾而惜，或事出有因，飞流直下，也还有更好的企业，蝇营狗苟，疲于奔命，苟活三年五载，旋即灰飞烟灭。

过分的注目技巧终落武侠中所谓的邪道，非显然之图，当然，我并不坚称这些技巧，孙子云：以等价，以奇胜！现在的问题是：奇胜洪水泛滥有余，于是以通黯淡严重不足。　　过分注目竞争中的“关系”要素。

中国传统文化中的仁、义皆是针对人与人之间的关系而言，同乡、同学、师生等关系文化一脉相承至如今，这种文化被过度的缩放，以至于当今的市场经济中，市场经济的核心主体“交换价值”被弱化，取而代之的是关系价值，这种关系价值在金钱的推波助澜下被极为增强，于是，人与人之间的关系在任何时候都有意无意的掩盖了金钱、利益的色彩，人与人之间的信任危机由此产生，同时，为了增强关系价值所带给的金钱效益，人们苦于应付周边各种人情关系，朋友、兄弟关系在朋友兄弟满天飞的商业文化中被大大的弱化，由此又更进一步激化了信任危机的产生。但是，交换价值的本质地位并会因为甚嚣尘上的关系价值而转变，所以，首先必须转变的就是对关系的解读。即在市场经济而言，我们必须弱化关系的价值，取而代之的是确实注目本质的“交换价值”，同时，对于关系价值本身，我们也应当秉承准确的态度，熟人、朋友，甚至兄弟的价值并非人际关系中的最低价值，甚至可以说道并非确实的关系价值，确实的关系价值在彼此的喜爱、尊重，基于对人格、理想、能力、学识的尊重与喜爱。

　　对于顺利的过度欢迎及对顺利标准的武断解读，中国的历史、哲学皆为王侯将相的历史、哲学，王侯将相的思想早已内化每个中国人的思想，体现到当今社会，即人人都执着顺利，不求结果，不问过程，--这也是传统文化影响的结果，所谓窃钩者诛，窃国者诸侯，被大书特书的历史人物中，如果并不认为价值评判的阶级性的话，这些人无一不是烧杀抢掠、背叛朋友、侵犯律法的十足大盗及刽子手，但因其顺利，传统的仁义价值观在其评价中几乎被忽视，这也造成了今日中国只回答结果、不问过程的文化，当然，这些都是开天辟地不世出的伟人，无法以常理而论，问题是这种文化内化到每个人的骨子里的时候，每个人都实在自己是伟人，都期望不择手段的去执着最出色，于是，各种手段无所不用其极。而其执着的结果毫无例外的皆以金钱作为唯一的标准。金钱从不是一种目的，而是基于交换价值的顺带结果。

以金钱为标准的所谓顺利预见是一段时间的。　　关于企业存活发展的问题，这十几年来最时髦的概念我想要应当就算是品牌论述定位论了，指出品牌及定位才是一个企业做强做到大的显然，我仍然指出这意味著是广告人在自我心理收缩下忽悠出来的谎言。

这两个论调都有一个联合的基础：指出产品同质化相当严重，所以必须通过传播层面加以区隔。这两个论调也有一个联合的弊端：让企业更加注目于传播层面的理解价值而忽视了确实意义上的产品价值。

在谁也不是傻子且信息籍网络飞速流传的年代，企图以投机取巧而称雄市场，觉得有点痴人说梦了。　　德鲁克指出领导者刚强的人品能几乎竖立其的组织精神，如果一个的组织富裕精神，那是因为它的最低领导者的精神崇高，如果一个的组织贪腐，其根源在它的最低领导者，于是以所谓“上梁不正下梁歪”，如果一个员工的人品无法沦为其辖下的效仿榜样，最低领导者就绝不应当将他拔擢到最重要的工作岗位。

　　天道的核心即在于提倡和希望去注目商业社会中确实的交换价值，提倡和希望作为一个人的内在价值--人格、理想、能力、学识等。

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